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Responsabilité Sociale

Le code de conduite des fournisseurs de Marathon Watch Company Ltd. décrit clairement les attentes que nous avons à l'égard de nos fournisseurs et définit les normes minimales que nous attendons de chaque usine respecte. Le code est conçu pour garantir que tous nos fournisseurs adhèrent à des pratiques commerciales socialement responsables selon les normes SA8000 et que tous les produits fabriqués pour Marathon Watch Company Ltd. soient fabriqués dans des conditions légales, humaines et éthiques. Les entreprises participantes doivent volontairement se conformer et démontrer un strict respect de ces normes, sinon elles risquent de voir la certification de leurs installations de production et de celles de leurs sous-traitants être révoquée.

Toutes les personnes impliquées dans la production et la fabrication de produits ou de matériel commercial pour Marathon Watch Company Ltd. doivent se conformer aux normes SA8000 et suivre les règles en toutes circonstances.

Le code de bonnes pratiques SA8000 se décompose en 9 domaines clés :

1. TRAVAIL DES ENFANTS

N'embaucher aucun employé de moins de 16 ans, ou d'un âge interférant avec la scolarité obligatoire, ou de l'âge minimum établi par la loi, selon le plus élevé des deux.

2. critère du travail forcé

Ne pas recourir au travail involontaire ou forcé – sous contrat, servitude pour dette ou autre.

3. santé et sécurité

Offrir un environnement de travail sûr et sain. Lorsque des logements résidentiels sont fournis aux travailleurs, les fournisseurs fourniront des logements sûrs et sains.

4. liberté d'association

Reconnaître et respecter le droit des employés d'exercer leurs droits légaux de libre association, y compris d'adhérer ou de ne pas adhérer à une association.

5. DISCRIMINATION

Ne pas se livrer ou soutenir une discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale, l'affiliation politique ou l'âge. Ne pas autoriser les comportements, y compris les gestes, le langage et les contacts physiques, qui sont sexuellement coercitifs, menaçants, abusifs ou exploiteurs.

6. PRATIQUES DISCIPLINAIRES

L'entreprise ne doit pas se livrer ni soutenir le recours aux châtiments corporels, à la coercition mentale ou physique et à la violence verbale.

7. HORAIRES DE TRAVAIL

Ne pas dépassez les limitations légales en matière d'heures travaillées chaque jour et d'heures travaillées chaque semaine dans les pays dans lesquels les articles sont produits. Les fournisseurs accorderont au moins un jour de congé par période de sept jours, sauf si cela est nécessaire pour répondre à des besoins commerciaux urgents.

8. RÉMUNÉRATION

Veiller à ce que les salaires payés pour une semaine de travail standard répondent toujours au moins aux normes minimales légales ou industrielles et soient suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux du personnel et fournir un certain revenu discrétionnaire. Les retenues sur salaire ne sont pas autorisées à des fins disciplinaires.

9. SYSTÈMES DE GESTION

L'entreprise doit adopter des structures et des procédures afin de garantir que la conformité à la norme SA8000 est continuellement vérifiée.

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